Articles

Retour Construisez un parcours motivant grâce à la valorisation de vos expériences Par Nathalie Bar La valorisation des compétences et des sources de motivation est aujourd’hui essentiel pour s’orienter, postuler et bâtir une carrière épanouissante. Mais ce processus d’auto-évaluation n’est pas du tout évident. Expliciter ses expériences professionnelles et personnelles se révèle être une stratégie puissante pour faire émerger ces précieux éléments.    1. Identifiez vos compétences  Chaque expérience, qu’elle soit professionnelle ou personnelle, contribue à notre développement. En prenant le temps de détailler nos expériences, nous pouvons identifier les compétences spécifiques que nous avons acquises. Par exemple, un projet mené dans le cadre professionnel peut avoir renforcé vos compétences en gestion de projet, en communication ou en leadership. De même, une activité bénévole peut révéler des aptitudes en travail d’équipe ou en gestion du stress. Pour expliciter vos compétences, il est utile de répondre à des questions telles que : Quelles tâches ai-je accomplies ? Quels défis ai-je surmontés ? Quels résultats ai-je obtenus ? En répondant à ces questions, vous pourrez mettre en lumière des compétences précises et tangibles.   2. Précisez vos sources de motivation Nos expériences sont également riches en enseignements sur nos motivations profondes. En analysant ce que vous avez apprécié ou moins apprécié dans chaque expérience, vous pouvez identifier les éléments qui vous motivent réellement. Peut-être avez-vous ressenti une grande satisfaction en travaillant sur des projets collaboratifs, ou peut-être trouvez-vous un réel plaisir dans la résolution de problèmes complexes. Pour cela, posez-vous les questions suivantes : Qu’est-ce qui m’a plu le plus dans cette expérience ? Quels aspects de cette tâche ou de ce rôle me donnaient de l’énergie ? À quels moments me suis-je senti le plus engagé.e et épanoui.e ? Ces réflexions vous aideront à comprendre ce qui vous motive et à orienter vos choix de formations, de stage ou de poste en conséquence.   3. Valorisez et communiquez votre parcours Expliciter vos expériences vous permet non seulement de mieux vous comprendre, mais aussi de mieux vous présenter aux autres. Que ce soit lors d’un entretien ou de la rédaction de votre profil LinkedIn, la capacité à articuler clairement vos compétences et motivations vous donne un avantage concurrentiel. Un récit structuré et détaillé de vos expériences montre votre capacité de réflexion et votre sérieux. Il permet aux recruteurs et employeurs de voir immédiatement la valeur que vous pouvez apporter à leur organisation. Utilisez des exemples concrets pour illustrer vos propos et démontrez comment vos compétences et motivations se traduisent en performances professionnelles.   Ce processus d’explicitation est une démarche de développement continu. En prenant régulièrement le temps de revisiter vos expériences, vous restez conscient.e de votre évolution et pouvez ajuster vos objectifs en fonction de vos aspirations et du marché du travail. Cette introspection régulière favorise une carrière alignée avec vos valeurs et vos passions, garantissant ainsi un épanouissement durable.    En identifiant clairement nos compétences et sources de motivation grâce à vos expériences, nous pouvons orienter notre parcours de manière plus consciente et stratégique pour construire une carrière qui nous ressemble vraiment!  

Retour Bien se connaître pour se préparer aux métiers de demain Par Nathalie Bar 🔎 Dans un monde en constante évolution où les métiers de demain seront profondément transformés par l’intelligence artificielle, la robotique et d’autres innovations technologiques, il est essentiel de se préparer non seulement en acquérant des compétences techniques, mais aussi en développant une profonde connaissance de soi. 1. Identifier ses forces et ses compétences :  Connaître ses points forts et ses axes de développement aide à choisir des parcours professionnels. Votre performance et votre satisfaction au travail seront accrues si vous capitalisez sur vos talents naturels.  2. Découvrir ses passions et ses valeurs :  Les métiers de demain seront variés et spécialisés. En identifiant ce qui vous passionne et ce qui est important pour vous, vous pouvez vous orienter vers des carrières qui correspondent à vos motivations profondes pour un engagement et un épanouissement à long terme.  3. Augmenter son adaptabilité :  Une bonne connaissance de soi aide à mieux gérer le stress et les changements. Dans un monde professionnel où la flexibilité est clé, si vous comprenez vos réactions et vos mécanismes d’adaptation vous pourrez gérer plus facilement votre parcours professionnel.  4. Développer son intelligence émotionnelle :  Au-delà des compétences techniques, l’intelligence émotionnelle est cruciale: gérer ses propres émotions et comprendre celles des autres. Une bonne connaissance de vous vous aidera à développer votre intelligence émotionnelle, essentielle pour la collaboration et le management.  5. Favoriser ses capacités créatives:  Connaître ses processus de pensée et son mode de fonctionnement permet d’exploiter son potentiel créatif de manière optimale. Si vous vous connaissez bien vous serez plus enclin à développer votre créativité.  💡Comment favoriser la connaissance de soi? – Inscrivez-vous à des formations dédiés au développement personnel,  – Recherchez les conseils personnalisés de professionnels: accompagnement de mentorat, bilan de compétences, – – Profitez des feedbacks de votre entourage, – Engagez-vous dans des projets nouveaux pour favoriser les expériences concrètes.  Investir dans la connaissance de soi, permet à chacun, qu’il soit étudiant ou professionnel de s’adapter aux défis des métiers de demain, mais aussi de s’épanouir pleinement dans sa carrière.  🌱🚀 Préparez-vous dès aujourd’hui pour les opportunités de demain en développant une connaissance approfondie de vous-même !

Retour Un accompagnement pour avancer en confiance! Par Nathalie Bar Aujourd’hui, que vous soyez lycéen, étudiant, en activité ou demandeur d’emploi, vous devez être en mesure de vous adapter pour vous positionner de manière pertinente dans le monde professionnel.  Or, le monde du travail évolue rapidement: les métiers changent et, dans tous les secteurs, de nouvelles activités professionnelles apparaissent en lien avec les changements de la société et des technologies. Cette transformation du marché du travail s’accompagne d’une mutation des formations et des compétences professionnelles. Dans ce contexte, comment faire pour (re)construire un projet d’orientation ou d’évolution professionnelle pertinent et motivant?   Réaliser un bilan (d’orientation, de compétences ou de carrière…) vous permettra, quelque soit votre âge, d’être accompagné(e) par un expert de l’évolution professionnelle dans la construction d’un projet qui fait du sens pour vous. Grâce à un accompagnement personnalisé, vous pourrez mettre en adéquation: vos compétences, vos aptitudes, vos motivations avec une ou des activités professionnelles inspirantes. L’enjeu du bilan est de vous permettre de vous projeter et de définir les moyens à mettre en oeuvre pour démarrer ou avancer dans votre carrière professionnelle.   Le consultant vous accompagne pendant quelques jours, quelques semaines ou quelques mois selon le parcours défini et vous aide à: 1- Clarifier votre objectif: quel est votre rêve? votre ambition professionnelle? quelles sont les questions que vous vous posez? 2- Mieux connaître vos points d’appui: identifier votre mode de fonctionnement, vos compétences, vos intérêts professionnels, vos motivations et vos valeurs, valoriser votre expérience personnelle… 3- Identifier les ressources pertinentes à consulter (exploration des métiers, fiches métiers…), les interlocuteurs à solliciter (enquêtes métiers) et les moyens à mettre en oeuvre pour concrétiser votre projet (formations, validation des acquis et de l’expérience, support à la recherche d’emploi…), 4- Définir un plan d’action composé de plusieurs étapes précisées dans le temps pour que vous soyez acteur de la construction d’un projet pertinent, motivant et qui fait du sens pour vous.   Le résultat d’un accompagnement est toujours très positif car il permet à chacun de se mobiliser pour atteindre un objectif professionnel motivant et réaliste qu’il a choisi. 

Retour Décrochez votre premier job idéal! Par Nathalie Bar Vous venez de terminer vos études et vous recherchez votre premier emploi? Dans mon activité je vois de nombreux jeunes postuler de façon mécanique à toutes les annonces en pensant maximiser leurs chances d’embauche. Bien souvent ils se découragent au bout de quelques semaines car ils ne reçoivent pas de réponse, ou des réponses négatives. Or il est important de ne pas griller les étapes et de bien préparer vos candidatures pour maximiser vos chances tout au long du processus de recrutement.   1- Prenez le temps de définir votre projet professionnel et d’identifier vos atouts: Grâce à vos stages et vos premières expériences professionnelles, vous pouvez identifier vos centres d’intérêt professionnels (quelles activités, missions vous plaisent particulièrement).  > Faites une revue des missions ou des projets qui vous ont particulièrement motivé(e): pour chaque expérience, quel était l’enjeu? quel a été votre rôle? quelles compétences avez-vous mises en oeuvre? quelles ont été les sources de motivation? De la même manière, faites-vous une liste des missions, activités qui ne vous ont pas plu ou pour lesquelles vous ne vous êtes pas senti(e) à l’aise. Ces différents éléments vous aident à définir les activités qui vous motivent et à illustrer de manière concrète vos compétences (savoirs, savoirs faire et savoirs être). 2- Ciblez les offres d’emploi en rapport avec votre profil: Sur la base de vos centres d’intérêt professionnels, explorez les offres d’emploi pertinentes pour affiner votre recherche. > Une revue des postes disponibles sur différentes plateformes d’annonces vous permet d’identifier les entreprises qui recrutent, les différents intitulés de postes accessibles, le contenu des missions, l’expérience et les compétences requises. Pensez également à identifier les rémunérations proposées en début de carrière. Ainsi vous vous situez par rapport au marché de l’emploi et vous pouvez définir les postes qui vous correspondent le mieux; en quoi vous répondez parfaitement aux attentes et en quoi vous ne répondez pas vraiment aux attentes. Ceci est indispensable pour préparer au mieux les éléments pour candidater (CV, lettre de motivation, entretien).   Généralement un descriptif de poste correspond au profil du candidat idéal … même si vous ne remplissez pas tous les critères mais que le poste vous motive, n’hésitez pas à postuler; c’est à vous de convaincre le recruteur que vous avez les atouts pour le poste en restant honnête sur vos compétences et votre expérience. 3- Rédigez un CV et une lettre de motivation optimisés pour chaque candidature: Vous devez donc démontrer que vous êtes le bon candidat pour chaque offre à laquelle vous postulez. C’est pourquoi il est important d’ajuster votre CV pour chaque candidature en reprenant certains termes utilisés dans l’annonce (intitulé de poste, compétences clés, expérience…); cela vous permettra de passer le premier filtre qui est souvent un algorithme qui sélectionne uniquement les candidats correspondant aux critères principaux du poste. La lettre de motivation, également personnalisée, doit comporter: – un résumé de votre parcours (études et expérience) en insistant sur les compétences et connaissances/expérience liées aux missions du poste, – quelques lignes qui démontrent votre intérêt pour la société, le secteur d’activité et les produits de l’entreprise, – un paragraphe qui explique en quoi vous êtes un bon candidat pour le poste: vos savoirs-faire et savoirs-être ou une expérience particulière qui vont illustrer des attentes spécifiques pour le poste. Pour certains postes au profil créatif (en design ou en illustration par exemple) on vous demandera sans doute un portfolio pour partager vos réalisations (site web ou pdf). 4- Préparez vos entretiens: Lorsque vous êtes contacté(e) pour passer des entretiens, vous êtes en bonne voie… mais il faut maintenant faire la différence à l’oral. Pour cela, commencez par vous renseigner sur le secteur d’activité, l’entreprise et les personnes qui vont vous recevoir en entretien (sur LinkedIn par exemple).  Appuyez-vous sur le descriptif du poste pour préparer les questions que l’on peut vous poser: pour illustrer les savoirs-faire et compétences attendus par des exemples concrets issus de votre parcours académique et de votre expérience (stage, alternance, engagement associatif…)… mais aussi pour anticiper les questions moins faciles sur vos défauts (ne pas mentir mais dire que vous êtes conscient(e) de certains axes de progrès que l’on vous a signalés, sur lesquels vous êtes vigilant(e) et pour lesquels vous avez à coeur de vous améliorer). Il est important de ne pas chercher à masquer vos lacunes car on peut vous demander de fournir les coordonnées de 2 ou 3 personnes des sociétés pour lesquelles vous avez travaillé en stage ou en alternance et qui sont en mesure de témoigner de vos missions précédentes (penser à demander l’accord de ces personnes en amont!). Lors de l’entretien, si on vous demande de vous présenter en quelques minutes, il est utile de préparer un « pitch »: présentation courte (2 à 3 minutes) de votre parcours et de votre projet professionnel. Un ton enjoué et une posture avenante vous aideront à être plus convaincant(e). Enfin, préparez quelques questions (sur le poste, l’équipe, l’organisation de l’entreprise…) à poser en fin de l’entretien pour montrer votre intérêt et votre motivation. Un, deux et parfois trois entretiens avec le candidats permettent aux recruteurs de valider le choix de candidat…  🚀 Bonne chance dans vos recherches et soyez persévérant(e)! car il se peut que vous ayez à postuler à de nombreuses annonces avant d’avoir un retour positif. Les candidatures spontanées bien ciblées peuvent également s’avérer fructueuses… N’hésitez pas à me contacter pour un accompagnement personnalisé: une ou deux séances de travail peuvent suffire à faire la différence.

Retour Projet post-bac et Parcoursup Par Nathalie Bar La formulation des voeux sur Parcoursup est généralement une étape stressante pour le lycéen et sa famille 🤯. Voici quelques questions à vous poser pour aborder Parcoursup de façon sereine et construire votre projet post-bac 🤓   1/ Quel est votre projet d’orientation professionnelle? Pour trouver une formation qui vous convient il est important d’avoir une idée de la filière, du domaine d’activité qui vous intéresse. Pour cela, vous pouvez consulter les sites de l’ONISEP ou du CIDJ qui vous proposent une revue des différents métiers organisés par centres d’intérêt ou par secteur d’activité. L’idée est de parcourir les métiers pour identifier ceux qui vous inspirent et de définir vos centres d’intérêt en lien avec ces métiers (la communication par exemple, les analyses de données chiffrées ou l’actualité socio-économique…). Certains sites comme celui d’Oriane décrivent les compétences associées aux différents métiers, ainsi que des vidéo de présentation de l’activité professionnelle; cela vous aidera à vous projeter pour savoir si cette activité pourrait vous plaire.  2/ Quel type de formation vous convient le mieux? En fonction de vos résultats scolaires, vos capacités de travail et de votre mode de fonctionnement, vous aurez intérêt à choisir des formations très sélectives et exigeantes, à privilégier des formations avec un taux d’admission élevé (certaines universités ou écoles privées), ou encore à choisir un environnement qui privilégie les  effectifs restreints et un encadrement personnalisé. Est-ce que vous êtes prêts à vous engager dans une formation longue (Bac+5) ou est-ce que vous préférez opter pour une formation courte (Bac+2 ou Bac+3) avec la possibilité de poursuivre en Bac+5 par la suite si vous le souhaitez. 3/ Où souhaitez-vous faire vos études? Que ce soit pour des raisons de motivation, d’autonomie ou pour des contraintes budgétaires, vous pourrez choisir de faire vos études dans votre ville, votre département/région d’origine, ou, au contraire vouloir choisir une destination plus éloignée, que ce soit en France ou à l’étranger. 4/ Quel budget peut être consacré à votre formation post-bac? Les frais de scolarité peuvent varier de façon considérable d’une formation à l’autre, il est important de bien se renseigner en amont. Aux frais de scolarité peuvent s’ajouter des frais de logement et de transport…  Une fois connecté à la plateforme Parcoursup, vous pourrez ainsi explorer les possibilités de formations post-bac répondant à votre projet professionnel et sélectionner les écoles qui correspondent au mieux à vos critères personnels (vous serez sans doute obligé de faire des compromis si tous vos critères ne peuvent être satisfaits). A partir du 17 janvier 2024 et jusqu’au 14 mars, vous formulerez vos voeux sur Parcoursup (10 voeux et 10 sous-voeux par voeu maximum); la formulation des voeux sera plus rapide et facile si vous suivez cette démarche pour identifier et sélectionner les formations qui vous conviennent.  Attention: si vous visez une formation très sélective, je vous conseille d’intégrer des formations peu sélectives dans vos voeux pour maximiser vos chances d’admission dans au moins une école. Reste enfin à hiérarchiser les formations que vous avez sélectionnées par ordre de préférence; même si cela n’est pas demandé par Parcoursup, il est important de le faire pour préparer votre stratégie de réponse en cas de nombreux retours positifs des écoles (ce que je vous souhaite). Vous avez besoin d’aide pour la construction de votre projet post bac ? Contactez-moi

Retour Valoriser ses compétences comportementales Par Nathalie Bar Les connaissances, les aptitudes définissent les compétences d’un étudiant ou d’un professionnel. On peut les catégoriser en 3 grandes familles: les savoirs, les savoirs-faire et les savoirs-être. Il est important que chacun puisse identifier ses compétences pour valoriser ses atouts dans son CV, dans une lettre de motivation ou au cours d’un entretien. 1- Les savoirs constituent ce que l’on a appris à l’école, au cours de formations ou avec l’expérience. Par exemple: « je connais le droit du travail français » ou « je connais le logiciel Photoshop ». 2- Les savoirs-faire se réfèrent à l’expérience pratique, la mise en application d’un savoir. Un savoir-faire peut être spécifique d’un métier ou plus généraliste. Par exemple: « je sais organiser des idées pour construire une présentation Power Point » ou  » Je sais m’exprimer en anglais (niveau B2) ». 3- Les savoirs-être illustrent les qualités comportementales d’une personne dont elle fait preuve dans le domaine professionnel. Par exemple: « J’ai une certaine aisance dans la communication orale » ou « je fais preuve d’une grande rigueur dans mon travail ». Les savoirs-être, en général, ne s’apprennent pas à l’école et pourtant ils facilitent une bonne insertion professionnelle: être ponctuel, organisé ou autonome, savoir travailler en équipe et écouter les autres, faire preuve de créativité… Ces qualités comportementales (soft skills) sont aujourd’hui très recherchées par les recruteurs. Bien sûr, les savoirs-être attendus ne sont pas les mêmes pour un poste de comptable ou de chargé(e) de communication.  Globalement les entreprises attendent d’un candidat qu’il sache faire preuve:  d’adaptabilité, d’un esprit d’équipe, d’une bonne organisation/gestion du temps, de créativité. En effet, dans un monde professionnel en perpétuelle mutation, les compétences humaines sont cruciales pour permettre une adaptabilité à des métiers, des environnements et des modes de travail évolutifs. Grâce au profil HBDI, chacun peut identifier ses compétences comportementales naturelles et définir un plan d’action pour apprendre à progresser sur certains savoirs-être!

Retour Conseils pour aborder Parcoursup sereinement Par Nathalie Bar L’année de terminale passe très vite! Il est important de bien réfléchir à son projet d’orientation post-bac en amont de l’inscription sur Parcoursup qui débute en janvier. Voici quelques conseils pour bien préparer la sélection des voeux sur Parcoursup: 1. Prenez le temps d’explorer les filières et les domaines d’activité pour définir le type de missions qui pourraient vous intéresser. 💡La question à se poser: « Pourquoi cette filière/ce métier m’intéresse? » Cela vous aidera à définir les critères qui sont importants pour vous. 2. Osez interroger des professionnels pour comprendre la réalité d’une filière ou d’un métier. 💡Les questions à poser: « Quelles sont vos missions quotidiennes? », « Qu’est ce qui vous plaît dans votre activité? », « Quelles sont les contraintes, les difficultés? ». Autant de questions qui vous permettront de mieux comprendre les différentes activités professionnelles pour affiner vos choix. 3. Identifiez les formations adaptées aux filières qui vous intéressent. Sachez que vous pouvez dès maintenant consulter toutes les formations des différentes écoles sur la plateforme Parcoursup. 💡La question à se poser: « Est-ce que le contenu de certains cours me donne envie d’étudier ce domaine? » Cela vous permettra d’évaluer votre motivation pour chacune des formations. 4. Renseignez vous sur les formations qui vous intéressent en vous rendant sur des salons et en participant aux journées portes ouvertes des écoles pour échanger avec des étudiants. 💡Les questions à poser: « Quel est le rythme des cours? », « Quelles sont les grands changements par rapport au lycée? », « Y-a-t’il des projets en groupes? », « Quels sont les débouchés de la formation? », « Quelle est l’ambiance au sein de l’école? »… et toutes les questions que vous avez envie de poser…😊 Ces rencontres pourront vous aider à vous projeter et comprendre en quoi chacune de ces formations correspond à vos attentes, votre personnalité, votre capacité de travail et votre état d’esprit. Tous ces éléments vous permettront d’affiner votre projet. L’idéal est de définir un projet principal constitué par: une filière/un domaine d’activité et une liste de formations adaptées au domaine ou plus spécifiquement à un métier. Si vous hésitez entre plusieurs filières, vous pouvez construire vos voeux en ayant en tête 2 ou 3 orientations différentes. Cela vous laissera le temps d’affiner votre choix entre janvier et mi-mars (validation des dossiers sur Parcoursup). Ces différentes étapes vous aideront à faire des choix réfléchis pour sélectionner et valider vos voeux en confiance. 🚀Alors ne perdez pas de temps et prenez en main la construction de votre projet post-bac dès maintenant !  

Retour Définir un objectif personnel pour construire son projet Par Nathalie Bar Définir un objectif sur la base de ce que vous aimez vous aidera à avancer pour construire votre projet personnel pour les mois, les années à venir. Cet objectif peut être le métier dont vous rêvez depuis que vous êtes jeune, l’activité d’une personne qui vous inspire, un secteur d’activité qui vous intéresse, ou plus simplement une matière que vous aimez plus particulièrement, un sujet que vous souhaitez approfondir…   Pourquoi est-ce important de se fixer un objectif? L’objectif va vous aider à définir un cap, une direction pour avancer, cela va vous motiver et vous obliger à faire des choix: des choix de spécialités au lycée, des choix de formations post-bac pour l’enseignement supérieur, des choix de stage ou d’alternance… Pour faire ces choix vous allez devoir vous poser des questions pour comprendre en quoi ces spécialités, cette formation post-bac ou ce stage vous intéresse plus particulièrement: est-ce que les sujets qui sont abordés, les matières enseignées ou les missions qui vous seront confiées vous plaisent? Et surtout pourquoi cela vous intéresse plus spécifiquement? En quoi cela correspond à votre personnalité? à vos envies? à vos compétences? à vos valeurs? A chaque étape, il faut explorer le champ des possibles pour préciser votre objectif après avoir étudié les différentes alternatives.   Si vous avez différentes options possibles pour accéder à votre objectif, vous devez prioriser en fonction de votre niveau d’intérêt, de vos compétences, ce qui vous permettra de définir plusieurs voies et d’anticiper les bifurcations, les passerelles possibles pour avancer dans la bonne direction. Comme vous le voyez, rien n’est figé, et vous allez affiner votre objectif au fil du temps en fonction des apprentissages, des découvertes, des expériences et des rencontres que vous ferez… Travailler sur votre objectif vous permettra petit à petit de comprendre ce que vous aimez, mais aussi, et c’est tout aussi important, ce que vous n’aimez pas! Vous pourrez ainsi argumentez vos choix d’orientation auprès de vos parents, de vos professeurs et avancer en confiance.  Cette réflexion vous aidera par la suite à rédiger vos lettres de motivation et à préparer les entretiens pour postuler à des offres de stages, d’alternances ou d’emplois.  

Retour Apprendre à travailler efficacement en équipe Par Nathalie Bar Vous est-il déjà arrivé d’avoir des difficultés à mener à bien un projet de groupe? De ne pas réussir à communiquer efficacement avec les autres? Et pourtant apprendre à bien travailler en équipe est indispensable dans la vie professionnelle et les compétences comportementales associées au travail en équipe sont très appréciées en entreprise !  L’enjeu d’un projet collaboratif est que chacun a son propre mode de pensée et de fonctionnement. Lors d’un travail de groupe, ceci peut engendrer des incompréhensions dans la communication, voire des conflits… En effet, en fonction de la dominante dans son mode de fonctionnement, chaque personne va aborder une même problématique différemment selon l’un de ces 4 clés d’entrée:  – certaines personnes vont faire une analyse rationnelle et factuelle pour répondre à un objectif, – d’autres personnes vont chercher une solution et être préoccupées par la façon concrète de faire le travail dans le délai défini, – d’autres encore vont verbaliser, échanger et chercher les personnes qui pourront les aider à résoudre le problème, – enfin certaines personnes vont réfléchir à une approche originale et créative pour répondre à la problématique. Lors du travail collectif, s’il n’y a pas de partage de l’approche de chacun et de cadre pour mener à bien le projet, cela va être compliqué d’avancer efficacement…. Alors comment faire pour travailler en équipe de façon efficace? En fait les 4 clés d’entrée sont indispensables et complémentaires pour mener à bien un projet et peuvent constituer un cadre pour avancer ensemble et se répartir le travail. Un projet, quel qu’il soit, nécessite de la créativité/de l’imagination, de l’analyse/des recherches, de la mise en pratique d’une solution ou de la rédaction d’un rapport à une échéance donnée, en impliquant et en coordonnant différentes personnes. Pour se répartir efficacement le travail, il est important de bien se connaître; quels sont vos atouts pour contribuer au mieux au projet? Quel sera votre rôle au sein de l’équipe? Généralement vos atouts correspondent aussi à ce que vous aimez faire !  Si vous vous mettez d’accord sur le rôle de chacun, que vous prenez le temps d’écouter ce que chacun a à dire, que vous  définissez un planning, un format de restitution adapté en vous assurant que vous répondez bien à la problématique vous devriez    réussir votre projet en équipe, y prendre du plaisir et en être fier !

Retour Construction du projet d’orientation: motivation et confiance en soi Par Nathalie Bar Pour construire votre projet d’orientation et vous motiver à vous mettre en action en confiance et réussir, il est essentiel: 1- de définir un objectif personnel à atteindre à long terme 2- mettre en place un plan d’action en s’appuyant sur des étapes intermédiaires 3- identifier vos ressources pour avancer: vos compétences, votre mode de fonctionnement et les personnes qui vous entourent 4- ajuster, préciser votre objectif en fonction de votre avancement. Voici l’approche globale que je propose dans le cadre des accompagnements HorizonPro, chaque élément du processus fera l’objet d’un article spécifique. Qu’est-ce que j’aime faire? Quels sont mes centres d’intérêt?A l’école, en dehors de l’école. Quelles sont les activités que je trouve intéressantes? et qui me procurent du plaisir? Les réponses à ces questions vont vous aider à comprendre ce qui vous motive au quotidien pour initier votre projet. Pour définir un objectif à atteindre dans le cadre de votre orientation scolaire ou professionnelle à échéance 2, 3, 5 ou 10 ans, l’idée est d’identifier un secteur d’activité, une filière ou un métier qui vous « inspirent ». Par exemple: j’aimerais faire des études longues et intégrer une école de commerce, je souhaiterais exercer un métier en lien avec la communication digitale, ou j’aimerais exercer un métier dans le secteur de la santé ou je veux devenir kinésithérapeute, médecin ou journaliste… Quelque soit votre projet et votre niveau scolaire, avoir un objectif à atteindre est très important pour se fixer un cap et pouvoir s’engager dans la mise en action. Qu’est-ce qui va faire que vous allez être motivé(e) pour atteindre cet objectif?  Votre objectif doit être personnel et spécifique, c’est-à-dire en lien avec vos propres envies et centres d’intérêt. Pour vous en assurer, listez les raisons pour lesquelles vous vous êtes fixé(e) cet objectif.  La mise en place d’un plan d’action va vous aider à vous motiver! Quelles sont les différentes étapes (objectifs intermédiaires) pour parvenir à mon objectif? Définir des étapes (comme pour un long voyage), concrètes et réalistes (que vous êtes en mesure d’atteindre), vous permettra de vous engager plus facilement dans votre projet. Vous avancez ainsi pas à pas en vous posant à chaque étape pour faire le point. En fonction des nouvelles compétences que vous avez acquises, des difficultés rencontrées ou de la découverte de nouveaux centres d’interêt, vous ajustez/précisez votre objectif à long terme. Vous serez également plus motivé(e) si vous connaissez votre mode de fonctionnement (cf profil HBI) et si vous bénéficiez de l’encouragement de personnes de votre entourage: le support de professeurs, de parents ou ami(e)s est précieux pour vous donner confiance en vous. Cependant c’est vous seul qui êtes maître du jeu!   Au final, votre engagement et votre implication dans la construction de votre projet d’orientation vous aideront à avancer en confiance, à persévérer et réussir dans votre projet d’orientation.